Ci sono molte cose da considerare quando si intende dare esecuzione a un pay di rotolamento nella vostra azienda. Questi includono la necessità di comprendere che non è simile con l'outsourcing, consultare impiegati a contratto, a capire i vantaggi di risparmio di costi e l'efficienza dei dipendenti.
Uno dei comunemente concetto applicato in tutte le imprese utilizza un formato di stipendio. Nel settore del personale, molti dei soggetti commerciali interessati hanno di recente scoperto che molte aziende si sono più sulla scena per dare payrolling I servizi professionali dei dipendenti delle organizzazioni è come queste società sono chiamati. Con questo in mente si può meglio comprendere perché le aziende fare questo: Sourcing è un tipo diverso di cosa del tutto Ogni cliente identifica i propri dipendenti soggetti a libro paga, al contrario di "sourcing "Le aziende che utilizzano i propri specialisti a individuare i contraenti di un cliente. Di solito, il cliente conosce queste la retribuzione dei dipendenti laminati a causa di un impegno precedente datore di lavoro-dipendente. E 'occupa di rinvio dipendenti che lavorano sulla base di contratto a un pay di rotolamento fornitore del servizio o agenzia di personale
rotolamento Pay è definita come la pratica del rinvio dipendenti contingente a un fornitore di servizio a pagamento a rotazione o agenzia di personale. In effetti, questi partiti maniglia esterna la responsabilità di risarcire il lavoratore a contratto e la gestione di questioni legali e le tasse relative al lavoratore dichiarato. A causa della natura fondamentale della responsabilità che l'agenzia paga rotolamento fornirà, è importante che l'organizzazione meticolosa nel determinare se il prestatore di servizi sia affidabile e competitivo sufficiente a garantire la buona qualità e puntualità del servizio.
p <> Può aiutare il cliente a risparmiare soldi rotolamento Payin grado di ridurre i costi amministrativi e ridurre le spese di gestione. Il datore di lavoro può essere in grado di ottenere significativi risparmi di processi di outsourcing paghe e funzioni a un fornitore di servizio a pagamento a rotazione. Per assicurare che una società veramente risparmiare denaro mediante l'attuazione di questa pratica, dovrebbero in primo luogo effettuare un'analisi costi-benefici.
Si può migliorare l'efficienza dei dipendenti In alcuni casi pagare rotolamento servizio può diventato più costoso che utilizza personale interno dell'azienda. Tuttavia, se la società percepisce altri vantaggi, come ad esempio una maggiore efficienza da parte del manager che è stato precedentemente affidato il compito di responsabilità amministrativa che l'agenzia paga materiale sarà ammesso, poi paga di rotolamento può essere una buona opzione. Una volta che le preoccupazioni dei lavoratori sono nelle mani dell'agenzia, il gestore è libero di concentrare la loro attenzione su altri progetti. Il lavoratore di cui sia stata consigliata ad una società di assunzione di personale dovrebbe essere un contratto di dipendentePrima che un dipendente contingente è riferita ad una agenzia di pagare a rotazione, è molto importante per vedere se la persona è veramente un lavoratore a contratto. agenzie di governo hanno fissato criteri molto rigorosi per i lavoratori a contratto. Solo per esempio, IRS indica che i dipendenti sotto contratto sono autorizzati a utilizzare strumenti personali, gestire le proprie forme di pagamento, e decidere il modo migliore per migliorare le loro prestazioni di lavoro. Tuttavia, queste regole non possono applicarsi ai contraenti che sono integrati nel piano di servizio dell'organizzazione.
come qualsiasi altra decisione aziendale, Pay rotolamento bisogno anche di una corretta pianificazione e attuazione. La società deve scegliere un agenzia affidabile e degno di fiducia per condurre i loro servizi sui salari.