valutazione psicologica è il tentativo di un professionista con sufficiente esperienza e capacità, in genere uno psicologo, a utilizzare gli strumenti e modi di psicologia a verificare sia fatti specifici o di carattere generale su una persona, sia per prevedere il loro comportamento e modi di vivere il futuro, o per far sapere agli altri come funzionano nella loro situazione attuale.
In realtà, ci sono centinaia di test psicologici. misure di personalità sono la personalità che viene spesso descritto sia come test proiettivi o test oggettivi. Il punto di valutazione psicologica è di solito circa la classificazione e la diagnosi. Questo è un compito di collocare una persona in una classe senza bloccare o rigidamente definito di persone.
Questo test di solito usano problemi o domande per misurare la capacità di qualcuno di imparare in fretta, il ragionamento, logica, comprensione, lettura e di altre abilità mentali rilevanti che sono significativi per il successo in molte carriere diverse. Questo test controlla aptitude persona o la capacità di risolvere le questioni legate al lavoro fornendo informazioni circa la loro capacità mentali, come le abilità matematiche o di ragionamento verbale e percettivi come capacità di riconoscere le lettere dell'alfabeto in modo veloce.
Quali sono i vantaggi?
Il test di solito non richiede agli amministratori è qualificata e redditizia di amministratore. Il test è efficace nel ridurre i costi delle imprese da parte delle persone individuando per la promozione, l'affitto o la formazione che possiedono le capacità e le competenze necessarie. E 'stato anche dimostrato di fare inferenze valide per un numero di risultati organizzativi. Inoltre, non saranno interessati da tentativi candidato per la gestione impressione o false risposte.
tentativi di controllare una certa gamma di caratteristiche comportamentali e la gamma di abilità mentali individuati come utili. Le prove sono suscettibili di includere la maggior parte, se non tutte, le prove elencate qui di seguito.
misure generali capacità cognitive in posizioni che richiedono capacità di pensiero di ordine superiore. Si valuta anche la capacità dei dipendenti 'a pensare logicamente informazioni su scritte e giungere a una conclusione motivata.
subtest numerico bisogno di un livello di libertà dalla distraibilità che è considerato un fattore di intelligenza generale. Ci sono quattro tipi di domande ragionamento matematico. Queste domande possono essere riscontrati quando si scattano i test di ragionamento numerico. Questo test è utile per le offerte che coinvolgono vendere, acquistare, elaborazione fatture, gestione degli ordini, l'analisi numerica, ingegneria, scienze e delle statistiche.
La valutazione della personalità
E 'utilizzato nella determinazione dei particolari aree della personalità che può essere complesso e controverso. Questo perché le azioni di ogni persona sono dettate dalla mente inconscia. Occupazione valutazioni di personalità di tipo sono utili per diversi scopi come la prova del servizio clienti, formazione, valutazione della carriera, sviluppo, sviluppo della leadership, riduzione del turnover dei dipendenti, screening candidati e controlli dei precedenti.
La valutazione della personalità fornisce risultati più prevedibili, se utilizzati per lo screening dei candidati per l'occupazione.
